Lääne-Viru Rakenduskõrgkool
Lääne-Viru Rakenduskõrgkool
| | |
|
Õppekava aineOrganisatsioonikäitumine
| Õppeaine |
| Ainekood |
HJ00001 |
| Õppeaine nimetus |
Organisatsioonikäitumine |
| Ainepunkte |
1,5 EAP |
| Hindamisviis |
Eksam |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2011 KO09k |
| Õppeaasta |
2 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
|
| Üldkirjeldus |
|---|
| Organisatsioonilise käitumise olemus. Mõisted, ajalooline areng, käsitlusviisid, mudelid. Sotsiaalsüsteem ja sotsiaalkultuur. Organisatsioonikultuur. Inimene organisatsioonis. Inimese individuaalsus. Motivatsioon, mõiste, inimvajadused, käitumise muutmine, hüvitamine. Suhtlemine ja suhted. Barjäärid ja vahendid. Ametlik ja mitteametlik suhtlemine. Suhted organisatsioonis. Konfliktid. Võim ja poliitika. Tööstress ja toimetulek tööstressiga. |
|
| Eesmärk |
|---|
| • Anda teadmisi organisatsioonikäitumise peamistest teooriatest ja mudelitest ning nende rakendusvõimaluste selgitamine praktiliste situatsioonide analüüsimise kaudu. |
|
| Õppiväljundid |
|---|
Organisatsioonikäitumise aine läbides üliõpilane:
• Teab organisatsioonikäitumise põhimõistete tähendust.
• Teab peamisi organisatsioonis toimuvaid protsesse ning väliskeskkonna mikro-ja makrotasandi mõju organisatsioonile, osates neid organisatsiooni liikmena kirjeldada ja võrrelda.
• Analüüsib üksikisiku käitumist mõjutavaid aspekte rakendades organisatsiooni kontekstis psühholoogiast saadud teadmisi.
• Eristab sotsiaal- ja rahvuskultuurimõju inimeste käitumisele organisatsioonis.
• Eristab organisatsioonikultuuri mudeli osi, missiooni, visiooni, eesmärke ja põhiväärtusi osates neid konkreetsete organisatsioonide seisukohalt sõnastada.
• Orienteerub peamistes motivatsiooniteooriates rakendades neid inimese või grupi käitumise analüüsimisel ja hindamisel.
• Mõistab organisatsioonisuhtlemise olemust ja ülesehitust osates nimetada erinevate suhtlemissuundade funktsioone ning analüüsida organisatsioonisisese suhtlemise efektiivsust ning õigusnormidele vastavust.
• Mõistab tööstressi võimalikke tekkepõhjuseid ning ennetamisvõimalusi rakendades neid organisatsioonis inimese käitumise analüüsimisel ja hindamisel. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
| |
| | |
