Lääne-Viru Rakenduskõrgkool
Lääne-Viru Rakenduskõrgkool
| | |
|
Õppekava ainePersonalijuhtimise õppepraktika
| Õppeaine |
| Ainekood |
PÕ00006 |
| Õppeaine nimetus |
Personalijuhtimise õppepraktika |
| Ainepunkte |
1,5 EAP |
| Hindamisviis |
Arvestus |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2012 AJ10 |
| Õppeaasta |
3 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Valikuline |
| Spetsialiseerumine |
personalijuhtimine |
|
| Õppejõud |
| Heve Kirikal |
|
|
Aine koormused
|
| Praktikum |
39 |
|
| Üldkirjeldus |
|---|
| Personalijuhtimise missioon, visioon ja põhiväärtused töötajatele. Tööjõu planeerimine, tööjõubilanss ja selle koostamine. Töö analüüsile tuginedes töökohtade loomine ja analüüsi alusel ametijuhendi loomine. Töötajate värbamine ja valik, nende erinevate meetodite kasutamine. Personali arendamine, töötajate hindamine. Hindamisskaalade koostamine. Arenguvestlus ja selle küsimustiku koostamine. Koolitusvajaduse väljaselgitamine ja selle alusel koolitusplaani koostamine. Töötajate karjääri planeerimine. Personaliarvestuse protseduurid ja võtted, nende rakendamine. Puhkusegraafiku koostamine, puhkusepäevade arvestamine. Töölepingu lõpetamisega seonduvate hüvituste aluseks olevate päevade arvutamine. Tööjõu voolavuse ja stabiilsuse arvestamine ning analüüs. Töötajate andmebaasi analüüs. |
|
| Eesmärk |
|---|
| Anda üliõpilasele praktilised teadmised ja oskused personalijuhtimisest, et luua võimalused töökeskkonnas toimetulekuks. |
|
| Õppiväljundid |
|---|
Personalijuhtimise õppepraktika aine läbimisel üliõpilane:
• Sõnastab personalijuhtimise missiooni, visiooni ja põhiväärtused töötajatele.
• Koostab tööjõubilansi ja planeerib selle alusel tööjõudu.
• Koostab ametijuhendi vähemalt ühele ametikohale.
• Kavandab töötajate värbamise kampaania koos töökuulutuse koostamise ja meediaväljaande valikuga.
• Osaleb ja võtab vastu otsuseid kandidaatide eelvaliku protsessis.
• Kavandab tööintervjuu, koostab tööintervjuu küsimustiku ja viib läbi intervjuu, kasutades intervjuu läbiviimiseks sobivat tehnikat.
• Koostab vähemalt ühele kompetentsile hindamisskaala.
• Oskab koostada küsimustikku töötaja arenguvestluse läbiviimiseks.
• Leiab seosed tööks vajalike oskuste ja töötaja pädevuste kohta koolitusvajaduse väljaselgitamiseks.
• Oskab koostada koolitusplaani.
• Oskab planeerida töötajate karjääri.
• Tunneb personaliarvestuse protseduure ja võtteid ning rakendab neid.
• Kavandab töötajate puhkusegraafiku tööseadusandlusest lähtuvalt.
• Arvutab tööjõu voolavuse määra ja töötajate stabiilsuse indekseid.
• Analüüsib töötajate andmebaasi. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
| |
| | |
